北京市人才市场中介服务机构管理实施细则
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北京市人才市场中介服务机构管理实施细则
北京市人事局
关于印发《北京市人才市场中介服务机构管理实施细则》的通知
京人发〔2001〕107号
各区、县人事局，市政府各委、办、局、直属机构、总公司、人民团体、高等院校人事（干部）处，各人才市场中介服务机构：
为贯彻落实人事部、国家工商行政管理总局制定的《人才市场管理规定》，加强对我市人才市场中介服务机构的管理，维护人才市场秩序，保护各类人才、用人单位和人才市场中介服务机构的合法权益，根据《人才市场管理规定》、《北京市人才市场管理条例》和《北京市人才市场中介服务机构管理办法》，现将我局制定的《北京市人才市场中介服务机构管理实施细则》印发给你们，请认真贯彻实施。
二ＯＯ一年十月二十五日
北京市人才市场中介服务机构管理实施细则
第一条 为了加强对人才市场中介服务机构的管理，促进人才市场中介服务机构的规范化建设，保护用人单位、人才和人才市场中介服务机构的合法权益，根据《人才市场管理规定》、《北京市人才市场管理条例》（以下简称《条例》）和《北京市人才市场中介服务机构管理办法》（以下简称《管理办法》）及国家和本市的有关规定，制定本细则。
第二条 本细则适用于本市行政区域内已领取《北京市人才市场中介服务许可证》（以下简称《许可证》）的人才市场中介服务机构（含分支机构，下同）。
第三条 人才市场中介服务机构从事人才市场中介服务活动，应当遵守有关法律、法规和规章，遵循公开、诚实信用原则。
第四条 人才市场中介服务机构的设立、登记事项变更、年审、注销等事宜可实行互联审批制度，申报单位可通过互联网下载、填写有关申报表格和材料。
第五条 《许可证》是人才市场中介服务机构开展人才市场中介服务业务的合法凭证，其正本应置于服务场所醒目位置。除人才市场管理部门可依照法定程序扣缴或吊销外，其它任何单位和个人无权收缴、扣押和毁坏。
《许可证》遗失或者毁坏的，人才市场中介服务机构必须在人才市场管理部门指定的报刊上声明作废，按有关规定申请补领。
第六条 人才市场中介服务机构登记事项发生变更，应当申请变更登记，并提交以下材料：
（一）机构法定代表人（负责人）签署的《北京市人才市场中介服务机构变更申请表》；
（二）与变更事项有关的证明材料。
第七条 人才市场中介服务机构申请注销登记，应当提交以下材料：
（一）机构法定代表人（负责人）签署的申请注销报告；
（二）法院破产裁定、本单位依有关规定作出的决议或决定、行政机关责令停止人才市场中介服务活动的证明文件；
（三）经确认合法的清算报告；
（四）《许可证》正本、副本。
第八条 经人才市场管理部门核准注销登记，人才市场中介服务机构终止。
人才市场中介服务机构的注销登记情况由市人事局统一发布公告。
第九条 人才市场中介服务机构凡设立分支机构，必须报分支机构所在地的区、县人事局初审同意后报市人才市场管理部门核发分支机构《许可证》。
人才市场管理部门应当在接到申请材料之日起10日内对经审查符合规定条件的，予以核发分支机构《许可证》；对不符合条件的不予设立，并向申请单位说明理由。
第十条 人才市场中介服务机构申请设立分支机构，应当具备下列条件：
（一）属依法成立具有法人资格且专用基金积存在50万元以上；
（二）成立时间在三年以上，有效人才供求信息储备在1000条以上；
（三）最近3年内无重大违法行为；
（四）工作人员在20人以上，其中取得人才市场中介服务资格证书的人员不少于90％；
（五）分支机构专职工作人员不少于５人，并取得人才市场中介服务资格证书。
第十一条 人才市场中介服务机构申请设立分支机构，应当提交以下材料：
（一）可行性申请报告；
（二）《北京市人才市场中介服务机构分支机构登记申请表》；
（三）《管理办法》规定的材料。
第十二条 分支机构开展人才市场中介服务业务的法律责任由其所隶属的法人单位承担。
第十三条 凡领取《许可证》的人才市场中介服务机构，须按规定参加年审。年审的内容包括：机构基本情况，业务开展情况，《许可证》登记事项执行和变更情况以及遵纪守法情况。
分支机构的年审，由其所隶属的法人单位负责。
第十四条 人才市场中介服务机构年审的基本程序是：
（一）人才市场中介服务机构申领、填写、报送《北京市人才市场中介服务机构年审报告书》（以下简称《年审报告书》）及其它有关材料；
（二）市人事局在规定时间内审核年审材料；
（三）市人事局在通过年审的人才市场中介服务机构的《许可证》上加盖年审戳记，发还《许可证》；未通过年审的，作出相应处理；
（四）市人事局统一发布年审情况通告。
第十五条 人才市场中介服务机构年审时间为每年1月1日至3月31日，受理年审材料的最后期限为3月15日。
第十六条 凡在当年6月30日前领取《许可证》的人才市场中介服务机构，参加本年度年审；凡7月1日至12月31日领取 《 许可证》的机构，参加下年度年审。
第十七条 人才市场中介服务机构参加年审须提交下列材料：
（一）《年审报告书》；
（二）《许可证》正、副本；
（三）年度内开展人才市场中介服务活动的资产负债表和损益表；
（四）人才市场管理部门要求提交的其它材料。
第十八条 人才市场中介服务机构在年审期间可照常开展业务。人才市场管理部门自受理年审材料之日起，须在10个工作日内做出明确答复。
第十九条 人才市场中介服务机构有下列情形之一的，不得通过年审，并自接到人才市场管理部门通知之日起停止人才市场中介服务活动：
（一）在年审中隐瞒实情，弄虚作假的；
（二）年度内有违法、违章行为正在审查处理中尚无结论的；
（三）场所、设施、工作人员等登记事项发生变化未办理变更手续或变更后达不到法规规定条件的；
（四）年度内未开展人才市场中介服务业务的；
（五）国家及本市规定的其它情况。
第二十条 违反本细则的，按国家及本市的有关规定予以处罚。
第二十一条 本细则自发布之日起施行。
保护好辛苦研发的技术专利
董世连
案情介绍：1997年11月至1998年3月间，陈某自行研制开发了出租车显示报警防劫器。之后，陈某将该报警防劫器产品及相关资料交于王某申请专利。王某于1998年4月28日向国家知识产权局申请专利，2000年2月12日被授予实用新型专利权证书，该专利公告中载明：设计人陈某、王某，专利权人为王某。后该专利因专利权人未交纳年费和滞纳金而终止，并在专利公报上公布。
陈某发现自己的权利受到侵害后，将王某诉至法院，请求依法判令收回上述专利证书，确认所涉专利权归原告所有。法院在开庭审理后，判决驳回了原告陈某要求确认上述专利权为其所有的诉讼请求。
律师分析：
本案涉及两个焦点问题：
第一，专利设计人是否是专利权人。
这个问题涉及到专利权和技术成果上的权利两个概念， “专利权”从字面上讲即专有利益的权利。专利权的获取要经过合法、严格的审批程序。技术成果上权利，包括研制人在该技术成果上的署名权，获得奖励、报酬的权利等。技术成果研制成功后，就应该享有这种权利。署名权不等于技术的所有权，获得奖励报酬的权利不等于技术成果权本身的价值。因此确认了技术成果上的权利并不等于具有了专利权上的一定期限的独占权。因此该案中陈某虽然是专利权的设计人，并在专利公告中进行了载明，但是并不能享有该专利权。
第二，本案中专利终止后，陈某是否还能享有专利权。
案中技术成果采用的是专利方式保护。专利在申请的过程中，对专利申请人资格一般不进行审查，所以王某有机会以自己作为申请人申请该专利。实用新型专利授权后专利技术被公开，后该专利因为没有缴纳相应的费用导致专利权终止，使该专利成为失效专利，该专利技术进入公共技术领域，任何人均可无偿使用，任何人再也不能独占该技术，故原告以自己是该技术的研制者要求确认该专利权归自己所有的诉讼请求不能得到支持。
技术研制成功后，陈某以申请专利的方式保护技术成果的意识是正确的，但是在运用专利保护的过程中出现了失误，导致其技术成果的专利权被授予他人，后又因专利权终止该技术进入公知领域而不能享有该技术的专利权。
这个案例告诉人们，技术本身不是权利，它只是权利所指向的无形物，要想对自己个人所研制的技术享有知识产权，只有依法合理地采取保护措施，才能取得专利权，同时必须有防止被他人剽窃的保护意识，如果自己不懂专利申请的手续和相关知识，应该委托专业人员代为申请，签订相关的委托合同，办理好相关的授权委托手续，否则该技术一旦被他人剽窃或成为公知技术，将给权利人造成极大的损失。
作 者： 董世连，知识产权律师
电 话：13910629206，邮箱：dsldls@126.com
网 址：www.beijinglvshi.com
个人博客：http://blog.sina.com.cn/donglvshi
黑龙江省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》细则
黑龙江省人大常委会
黑龙江省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》细则
黑龙江省人大常委会
（1993年9月17日黑龙江省第八届人大常委会第五次会议通过）
目 录
第一章 总 则
第二章 政治权利的保障
第三章 文化教育权益的保障
第四章 劳动权益的保障
第五章 财产权益的保障
第六章 人身权利的保障
第七章 婚姻家庭权益的保障
第八章 组织机构
第九章 法律责任
第十章 附 则
第一章 总 则
第一条 为保障妇女的合法权益，促进男女平等，发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和其它有关法律、法规，结合我省的实际情况制定本细则。
第二条 保障妇女合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、群众自治组织都应坚持男女平等原则，发挥职能作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和本细则采取有效措施保证妇女各项权益的实现。
第三条 国家机关、社会团体、企业事业单位、群众自治组织的领导人员应当重视《中华人民共和国妇女权益保障法》和本细则的宣传教育和实施工作，严格执行《中华人民共和国妇女权益保障法》和本细则的规定，及时制止、纠正违法行为。
第四条 妇女应当自尊、自信、自立、自强，遵守国家法律、法规，尊重社会公德，运用法律维护自己的合法权益，并履行法律规定的义务。
第二章 政治权利的保障
第五条 各级人民代表大会及其常务委员会、人民政府在制定有关政策、法规、经济和社会发展规划时，应当征求妇联组织的意见。
第六条 各级人民代表大会在换届选举时，妇女代表候选人的比例不低于25％。
各级人民代表大会常务委员会、人民政府的领导成员候选中至少有一名妇女。
第七条 国家机关、社会团体、企业事业单位都应当积极选拔妇女领导干部，并通过各种形式加强对妇女干部的培养，为女干部的成长创造条件。
女职工比较多的行业和单位应当配备妇女领导干部。
第八条 各级妇女联合会及其团体会员有权向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐妇女领导干部。国家机关、社会团体、企业事业单位及干部管理部门在选拔领导干部时，应当重视妇联组织的推荐意见。
第九条 企业的女职工委员会应作为一方代表参加企业管理委员会。企业的领导人要为女职工委员会行使职权提供必要的条件。
第十条 妇女对于国家机关及其工作人员，有提出批评和建议的权利。任何组织和个人不得压制和打击报复。
对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须及时查清事实，负责处理。
第三章 文化教育权益的保障
第十一条 应当接受义务教育的女性儿童、少年必须接受义务教育。父母或其他监护人不得迫使适龄女性儿童、少年辍学。
对于不送女性儿童、少年入学或迫使其辍学的父母或其他监护人，当地人民政府应采取措施，责令其送女性儿童、少年入学或复学。
第十二条 各级教育部门和学校应创造条件保证适龄女性儿童、少年入学。对于就学确有经济困难的女性儿童、少年应予减免学杂费的照顾。
第十三条 学校应根据女性青少年的特点实施生理、心理教育，保证女性青少年身心健康发展。要在学生中加强男女平等教育，严禁歧视女学生。
第十四条 严禁招收应接受义务教育的女性儿童、少年做工。
第十五条 教育部门和学校应当准许有当地临时户口的居民子女入学。
第十六条 各类学校在录取学生时，除国家和省人民政府明确规定外，不得提高女性录取分数段，不得限制女性的录取比例。
第十七条 女性毕业生同男性毕业生享有同等的就业权利，除国家明确规定外，接收单位不得以性别为由拒绝接收女性毕业生。
第十八条 国家机关、社会团体、企业事业单位应有计划地对在职妇女进行岗位培训，提高女职工业务素质。
第十九条 各级政府及其教育行政部门应当重视扫除妇女文盲、半文盲工作，严格执行国务院关于扫除文盲的规定，制定扫除妇女文盲、半文盲的详细规划，并根据妇女的特点，采取有效的形式开展工作。
各级教育行政部门应与同级妇女联合会对扫除妇女文盲、半文盲工作进行检查，保证国务院《扫除文盲工作条例》的实施。
第四章 劳动权益的保障
第二十条 妇女享有与男子平等的劳动就业权利。除国家规定之外，各单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。
第二十一条 各级人民政府应有计划地对待业妇女进行培训，有计划地开辟第三产业，兴办适合妇女劳动的企业和事业，为妇女就业创造条件。
第二十二条 企业在转换经营机制、实行劳动制度改革时，不得以任何理由歧视和排斥女职工。
第二十三条 国家机关、企业事业单位、社会团体应严格执行《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动的范围》。在女职工孕期、产期、哺乳期间，不得解除其劳动合同，不得安排其从事有毒有害工作；在产期、哺乳期间不得扣发其工资或取消其福利待遇。
第二十四条 妇女享有与男子平等的住宅分配权。任何单位在分配住房、集资建房时，都不得作出“以男为主”或其它歧视妇女的规定。
第二十五条 女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职晋级不受影响。
第二十六条 有条件的企业和单位，对哺乳期间的女职工，在本人同意的情况下，可以实行弹性工作制。具体办法由所在单位自行规定。
第二十七条 女职工比较多的企业，应当建立女工淋浴室、倒班宿舍和托儿所。新建、改建、扩建的企业，应设立配套的女职工安全卫生设施。
第二十八条 保障劳动妇女的休息权。任何企业不得违背妇女意愿，侵占其法定的休息时间。
第二十九条 建立并逐步完善女职工生育保险基金社会统筹制度。市、县设立女职工生育保险基金，由劳动部门所属的社会保险机构面向社会，统一筹集，用于企业的女职工生育补偿。具体办法由市、县人民政府自行规定。
第三十条 国家机关、企业事业单位、社会团体要定期对女职工进行妇女病普查，发现患病的，及时给予治疗。普查费由所在单位支付。治疗费按女职工医疗的开支渠道解决。
卫生保健部门每三年应组织一次对农村妇女的妇女病普查。
第三十一条 禁止招用未满十六周岁的女工。
第五章 财产权益的保障
第三十二条 妇女对家庭的共有财产享有同其他家庭成员同样的占有、使用、收益、处分权利，其他家庭成员不得以妇女劳动收入少或无劳动收入而加以限制或剥夺。
第三十三条 农村妇女享有同男子平等的土地承包权。实行口粮田和责任田承包办法的地方，对妇女除分给同男子同等数量的口粮田外，对达到劳动力年龄的妇女应分给同男子相等的责任田份额。
妇女结婚后，在婚入地没有调整承包田之前，婚出地应保留其口粮田和责任田；婚入地在调整承包田时，应按当地标准划给婚入妇女口粮田和责任田，婚出地相应将其责任田和口粮田收回。
农村妇女离婚后未再嫁的，其口粮田、责任田不得被剥夺。
第三十四条 农村妇女同男子享有同等宅基地使用权。农村妇女离婚后未再婚要求在当地建房并符合规定条件的，乡人民政府应予批准。
第三十五条 保护妇女与男子平等的继承权。
同一顺序的法定继承人中，在同等条件下，对老年妇女和丧失劳动能力的妇女应给予照顾。
第三十六条 丈夫死亡后，妇女再婚或迁移的，有权自主处理应属本人所有的财产，他人不得以任何理由干涉。
第六章 人身权利的保障
第三十七条 对女性家庭成员施加暴力尚未构成犯罪，女性家庭成员投诉到公安机关的，公安机关应及时受理并依照《治安管理处罚条例》处理。
第三十八条 对女性家庭成员进行虐待，情节严重，女性家庭成员又不能投诉的，人民群众、社会团体、基层群众自治组织及受害人单位有权举报、检举，有关司法机关应当及时受理，并依法处理。
第三十九条 公安部门对被拐卖、绑架妇女负有解救责任，解救经费由财政部门统筹解决。
对被解救的妇女，当地人民政府应当妥善安置她们的生产和生活，任何人不得歧视、虐待和遗弃。
第四十条 严格执行国家关于禁止卖淫嫖娼的有关规定，严厉打击强迫、引诱、容留妇女卖淫的犯罪行为。
对卖淫妇女应及时送收容教育场所进行道德法律教育并组织其生产劳动。卖淫妇女被收容的，应即进行性病检查和治疗。
第四十一条 严禁溺杀、遗弃女婴。公安部门对溺杀、遗弃女婴案件应及时立案查处；民政部门对无人收养的女婴应妥善安置。
第七章 婚姻家庭权益的保障
第四十二条 保护妇女的房屋所有权。婚姻关系存续十年以上的，男方婚前个人所有的房屋应视为夫妻共有财产。男女双方另有约定的按约定处理。
第四十三条 保护妇女的房屋承租权。夫妻离婚时，属于下列情况之一的，应认定妇女享有同男方平等的房屋承租权：
（1）婚前由男方承租的公有房屋，婚姻关系存续五年以上的；
（2）婚后以男方名义向房管部门或本单位申请取得房屋租用权的；
（3）在婚姻关系存续期间的，因动迁而取得新房屋租用权的；
（4）夫妻双方为同一单位职工，承租本单位住房的。
第四十四条 人民法院审理离婚案件，判决女方无房屋所有权或承租权，女方又确无居所的，应保证女方对部分原住房有使用权，或判决男方给付女方一定的房屋承租费，直到女方再婚或住房问题解决为止。
第四十五条 保护中老年妇女的再婚自由。丧偶、离异的中老年妇女要再婚的，任何人不得干涉。
第四十六条 坚决打击重婚犯罪。发现重婚，有关组织和人员有权向司法机关提出控告、检举，司法机关应及时处理。
第四十七条 禁止任何婚姻媒介以介绍婚姻为名买卖妇女。
第八章 组织机构
第四十八条 县级以上人民政府设立保障妇女合法权益协调委员会，负责协调各有关方面保护妇女权益的工作。
保障妇女合法权益协调委员会由同级人民政府一名主要负责人任主任，有关部门的负责人任副主任或委员。
保障妇女合法权益协调委员会的日常工作由同级妇女联合会承担。
第四十九条 省及设区的市人民代表大会常务委员会根据需要可以设立妇女儿童工作小组。
第五十条 各级妇女联合会是代表和维护广大妇女合法权益的社会群众团体，在维护妇女合法权益工作中应当履行下列职责：
（1）向人民代表大会及其常务委员会、人民政府反映妇女的意见和要求，提出保护妇女合法权益的意见和建议；
（2）协助人民代表大会及其常务委员会、人民政府及其有关部门检查监督保护妇女合法权益的政策、法律、法规的贯彻实施；
（3）受理妇女的检举、控告和申诉，在侵害妇女合法权益的诉讼中，受被侵害妇女的委托，担任代理人、推荐陪审员以及为被侵害妇女提供其他法律服务；
（4）参与保护妇女儿童合法权益政策、法律、法规的制定和修改。
第九章 法律责任
第五十一条 妇女的合法权益受侵害，被侵害妇女有权要求有关部门处理。有关部门应当依照国家法律、法规及本细则的有关规定对有关人员进行处罚。
第五十二条 违反本细则第十条，拒绝受理侵害妇女合法权益案件的控告、检举、申诉的，对有关人员给予批评、教育；情节严重或造成严重后果的，追究有关人员的法律责任。对控告、检举、申诉人进行压制和打击报复的，依照国家法律严肃处理。
第五十三条 违反本细则第十一条，无正当理由迫使适龄女性儿童少年辍学的，由当地人民政府对父母或其他监护人予以批评教育；教育不改的，予以500元以下罚款或给予行政处分。
第五十四条 违反本细则第十三条，因学校有过错致使女生辍学的，教育行政部门对直接责任人予以行政处分。
第五十五条 违反本细则第十四条、第三十一条，招收应接受义务教育和未满16周岁女性儿童、少年做工的，由主管部门责令辞退，并对企业处以1000至5000元罚款。处罚后仍不改正的，由主管部门对主要负责人给予行政处分。
第五十六条 违反本细则第十六条、第十七条、第二十条，由教育行政部门和用人单位主管部门根据情节给予直接责任者以行政处分。
第五十七条 违反本细则第二十二条，以性别为由强迫女职工离岗、离职的，由当地政府劳动部门视情节给予企业5000元以上罚款，并责令企业对女职工做出妥善安排。
第五十八条 违反本细则第二十四条规定的，由上级主管部门对主要责任人给予行政处分，并废除原分配方案。
第五十九条 违反本细则第二十三条，在女职工孕期、产期、哺乳期间解除同女职工劳动合同的，由当地人民政府劳动或人事部门给予责任单位5000元以上罚款，并责令其恢复女职工的工作。在女职工产期、哺乳期间扣发其工资或取消福利待遇的，对直接责任者处以同扣发金额相
等的罚款。
第六十条 农村在调整责任田、口粮田时，违反本细则第三十三条规定的，由当地乡人民政府对主要负责人给予批评教育或罚款500至1000元。
第六十一条 违反本细则第四十五条，干涉中老年妇女再婚的，由干涉者所在单位对其进行批评教育或给予行政处分。情节严重构成犯罪的，依照刑法严肃处理。
第十章 附 则
第六十二条 本细则条文内容的解释权属于人民代表大会常务委员会。
第六十三条 本细则自颁布之日起实施。
1993年9月17日
